6月23日，kaiyun开云(中国)官方网站开展中层干部岗位竞聘演讲活动，18名员工参加了华亿公司、综合管理部、国资公司、土地运营公司等四个职位的经理助理公开竞聘演讲。
集团党委书记、董事长朱兴才担任主考官。赖小平、陈国华、黄晓兵、黄小坚、赖浩明、赖兴华等集团领导班子成员担任考官。
这次公开竞聘活动，经过前期宣传发动、报名自荐，然后进行资格审查，再进入竞聘演讲的程序。在竞聘演讲中，参加竞聘人员从自我介绍、业绩陈述、竞选职务、对竞聘岗位的理解、工作计划和设想等内容进行了认真细致的阐述。演讲完毕，再回答主考官提出的三个问题。竞聘演讲结束后，集团7名考官将结合竞聘人员演讲、回答提问，进行综合考量，由高分到低分，按1:2的比例确定组织考察人选。然后将考察结果提交董事会讨论决定拟任人选。进行七天公示后，再进行任命。
这次竞聘是继2015年以来举行的第二次公开竞聘活动，充分体现了集团干部管理工作公平、公开，透明，“能者上，平者让，庸者下”竞争机制。由于组织周密，操作规范，公平公正，竞聘活动得到了集团广大员工的充分肯定和拥护，竞聘公开、公平、竞争、择优，营造了既和谐又充满竞争的激励机制，为打造一支充满生机和活力的高素质干部队伍提供有力保障。
